2022年

墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条规定和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》规范要求，现公布墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

2022年以来，县人社局严格按照《墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发2022年墨江哈尼族自治县政务公开工作要点的通知》（墨政办发〔2022〕85号），以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于政务公开的重要指示批示和考察云南重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，聚焦重点领域事务公开，强化公开平台建设，将深化政府信息公开要求融入到推进作风革命、效能革命中，全力助推人社服务高质量发展。

（一）工作机制方面。专门成立了由局长任组长，分管领导任副组长，相关股室、各经办机构负责人为成员的政务公开工作领导小组，做到上下联动、整体推进。进一步完善县人社局信息保密审查制度、“三审三校”制度、信息公开指南，明确内容审核制度，明确公开重点、责任股室、公开时限等要求。

（二）主动公开方面。强化县政府网站政务公开第一平台作用，着力强化公开、解读、互动全流程联。2022年以来，通过县政府网站主动公开各类人社信息131条；开设“墨江人社”微信公众号，集中公开人社系统各类政策、事务信息168篇，开设“人社日课”专栏，每日转发人力资源社会保障部政务微信发布的人社日课。依托12345政务服务便民热线(简称12345热线)、公众号留言、政府网站留言等，畅通群众反映诉求、咨询问题、提出建议的渠道，2022年，县人社局12345热线接件38件，答复38件，全年企业和群众诉求按期办结率达100%。2022年完成“墨江勤攀劳务服务有限公司”、“墨江县金亿达人力资源服务机构”、“云南云岭人力资源管理服务有限责任公司”的人力资源服务许可行政审批，“云南云岭人力资源管理服务有限责任公司”的劳务派遣行政许可审批，“墨江鸿源电力安装有限公司”的不定时工作制审批共6项行政许可审批。

（三）重点领域公开方面。一是紧紧围绕稳就业保就业政策，加大失业保险稳岗返还、留工补助、留工培训等政策发布解读和政策培训工作力度，深入推进面向高校毕业生、退役军人、农民工、失业人员、残疾人、零就业家庭成员等重点群体的就业服务信息和促进就业创业政策措施公开，及时发布新就业形态劳动者劳动权益保障信息，主动回应经济社会热点问题，为有效克服疫情影响、努力实现2022年全县经济社会发展目标任务营造良好舆论环境。二是积极转发《云南省人民政府关于贯彻落实扎实稳住经济一揽子政策措施的意见》《云南省进一步帮扶中小微企业纾困工作方案》和《云南省扶持个体工商户纾困工作方案》及有关的政策措施。加大受疫情影响重的旅游、文化、餐饮、住宿、零售、客运等行业帮扶政策的公开力度，发布援企纾困政策，促进稳就业和消费恢复。全面优化办事流程，根据“放管服”改革进程，及时更新并公开办事方式、办事条件等信息。三是进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，规范事业单位岗位设置管理，根据市级的统一部署，组织完成2022年度事业单位公开招聘、人才引进计划申报工作，并积极主动发布招聘公告、面试公告、体检公告等，做到招聘信息公开、透明。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局今年的政务公开工作取得了一定成绩，但还存在一些问题，主要表现是：一是在政策解读方面，解读形式还不够丰富，运用图表图解、卡通动漫等多元化元素缺乏。二是认识不够到位，工作被动应付，公开内容有的存在质量不高，不规范、不具体，重点不突出。下一步，我们将从以下三个方面进一步深入推进政府信息公开工作，一是进一步提高人社系统干部职工对政务公开的认识，加大公开力度。加强对业务员进行政府信息公开工作的培训，提高政府信息公开业务水平。二是建立工作清单，进一步明确信息发布责任分工，突出以就业创业、社会保险、人事考试等人民群众密切关注的问题为重点，切实提高政府信息公开时效和质量。三是建立长效工作机制，加强督促、催办、通报等制度落实，进一步提升县人社局政府信息公开工作的质量和成效。

六、其他需要报告的事项

本单位按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局

2023年1月17日